职场老油条对领导|职场老油条告诉你,这3个问题最好不要告诉领导,否则就是情商低!

2018-12-18 14:07:21 职场经验 59 views 职场经验
[导读]:本文(《职场老油条告诉你,这3个问题最好不要告诉领导,否则就是情商低!》)由来自邵阳的读者投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:职场老油条对领导,收集整理了众多资料而成。主要记述了华为任正非,同事相处,华为等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!
第一:关于公司方向的问题

记得华为公司有一个刚毕业的大学生,写了一篇万言书,给华为的任正非。

万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题,以及大的方向性的一些决策建议,那么任正非是怎么回复的呢?

他的回复是:如果此人没病,建议辞退!

很多人对此很不理解,在背后大骂任正非,觉得他太牛了,有什么了不起的!一家企业,难道不应该听听员工的意见吗?

可事实是,站在公司的层面来说,你一个刚毕业入职的学生,有什么样的经验、资历和能力,来对公司政策性的方向性的问题,提出建议呢?

职场老油条对领导|职场老油条告诉你,这3个问题最好不要告诉领导,否则就是情商低!

一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的,并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。

那做企业岂不是太儿戏、太简单了!所以在公司方向性的问题上,不要和领导有太多的探讨,因为你不够格,只会让领导认为你不知轻重。

第二:喜欢抱怨

人生在世,不如意之事,总有三二,在职场中更是如此!职场中没有绝对的公平,也不会什么事都能按照自己理想的方向去发展。

那么在和领导交流时,注意不要去聊一些负面的情绪。除非你说出来,是因为你已经有了很好的处理方案并有了好的结果,这样反而能够让领导高看你一眼。纯粹的抱怨还是少说为妙。

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因为,领导的烦恼以及要解决的事比你多多了,他更希望的是能够从你的身上得到正能量,而不是吸收你的负能量。有些员工觉得我说的都是事实,是为公司好,领导怎么都不听呢?

但抱怨和提建议是两码事,自己要分得清,同时,哪怕是提建议都需要控制好‘度’!

第三:个人隐私

同事之间,总会流传各种小道消息,或者是你有一些相处的比较好的同事,你知道他的一些小秘密什么的,包括自己的隐私,在和领导交流中不要一个激动就说出去了。

你认为这样会拉近和领导的距离,事实上,领导如果爱听这些,那才是麻烦事,说明他的边界感不够明确,迟早团队的氛围会出问题,大家都跑去和他说三道四的去了。

如果领导有分寸感,你这么做会对他造成不好的印象,觉得你这个人不靠谱!

拓展阅读

职场老油条人缘好的关键:再好的朋友之间也要明算账:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1582697460842694423&wfr=spider&for=pc

大家知道老油条和一般油条有什么区别么?:https://zhidao.baidu.com/question/1046360736121743939.html

女孩说,我已经不是小鲜肉了,已经是老油条了,是什么意思:https://baobao.baidu.com/question/4965e47e471164c4dd2332e94b600447.html

相关问答

问:为什么职场老油条大事小事都会找领导汇报

答:老油条,主要是在油字
他们在公司待的时间长,处事圆滑,所以才会被人叫为老油条。
大事小事汇报了的好处,一是成功了可以邀功,二是失败了可以推脱责任。
待久了都会这样一点


问:职场老油条“揭秘”:怎样与领导相处

答:职场上你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做
的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的
利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管
牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。


问:老油条们是怎样取得领导的喜欢的

答:说话更加客套,而且根据领导的眼色做事,比如领导表示赞美谁,那就多对那个人友善并且不在领导面前说别人不好的话题(说了反而倒霉),领导对谁针对,哪怕那个人本身能力出色,如果他是真的得罪得让领导产生心理波潮,若作为普通同事配合领导,则会违心地对其巧言令色、使其难堪。但是,在行业里,最重要的仍然会是工作效率,那需要一个人从始至终努力学习技能知识。


问:老油条能讨好领导,为什么偏偏不愿意升职,真现实

答:可能考虑的更多一些吧,这样考虑的问题全面些也不会别人带来麻烦,
所以也是可以理解的,也是正确做法。


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三毛

人与人之间的关系,即利益关系。
有势则从,无势则去。利丰则聚,利尽则散。此16字千古不变的规则。
《天下无谋之秘卷八书》比较不错。可以看下。
处世之道:只取对自己有利的一面,没有利益价值,只当陌生人看待。

2018-12-21 21:20:55

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