女人职场大忌,职场这两条大忌,你也犯过吗?

2019-02-06 14:52:56 职场经验 96 views 职场经验
[导读]:本文(《职场这两条大忌,你也犯过吗?》)由来自沅江的读者投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:女人职场大忌,收集整理了众多资料而成。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

这是我第268篇文章

周五和我西班牙老板开会的时候,他告诉我部门里的一个女生月底要被炒鱿鱼了,但她还被蒙在鼓里。

虽然国内工作也不好找,但比起我那些西班牙本土的同事们来说,真的庆幸自己幸运的多,至少不用始终悬着一颗心,担心随时会被炒掉。

西班牙的就业形势并不乐观,所以西班牙政府也鼓励自己本国的国民到国外寻找机会,我们国家的一些西班牙办事处经常会有来实习的年轻人。

他们在本国大学毕业后先去国外找一份工资不高的实习经历,希望可以借助出国的机会在其他地方获得薪资福利好一点的机会,就不回国了,做海外漂一下过渡一下。

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我们部门的这个女生在我们公司前前后后干了基本上也有五六年了,但就是始终没有转正。西班牙的企业为了减少自己的风险,一般不会给员工正式的合同。

因为按道理来说,如果给了正式合同,就要管饭管一辈子了,哪天效益不好把你开除了还要赔偿你一大笔遣散费,有点脑子会算术的公司一般都不会这么做,所以他们都是签第三方的合同。

第三方合同比较坑爹,和我们国内不同,如果你在国内和第三方签约了,那么即使你非本公司员工,大体上的权益还是可以保证,除了在某些福利上面有些怠慢。

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但在西班牙就不一样了,首先你不可以和一个第三方签订超过两年的合同;其次这个第三方大部分情况下都是教育机构,比如大学,或者图书馆,而非我们国内专业的第三方服务提供商。第三,你的权益大打折扣。不仅食堂不可以用,中午你要自己带饭,或者出高于员工几倍的价钱买餐券,工资少也就不说了,哪怕今天公司发一件带有LOGO的T恤,你也会被直接忽略的,所以说差异之大让你深刻感受到了自己不是亲生的这件事实。

老板一般会给你画饼,告诉你只要你工作表现出色,就可以有转正的机会,会获得公司的正式合同。

我们这位同事也是,她大学毕业后来到了公司,几年过去了,和这个大学也签过协议了,那个图书馆也有过合同了,愣是没有转正,然后合同期满后她就去读了一个MBA充电,毕业后又被公司忽悠回来,说是可以继续干一段时间后再考虑签合同。

她并不属于特别出色的员工,但也无功无过,属于不会出错但也别指望有惊艳的突破。于是换了几个部门后,大家都并没有表露出想要留任她的意愿。

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今年年初的时候她临时合同期满离开公司,我们老板找了很久都没有找到合适的接班人,于是给她打了一个电话让她回公司,并承诺会给她一份正式的合同。但前提是她先要签订一份一年的临时合同。

老板求我诶,还说要有合同,反正也就一年的时间,我还是可以等的,感觉终于要熬到头了。

所以她稍微摆了一下架子后就来上班了。正巧得知她的上级主管怀孕了,于是天时地利人和不是吗?主管怀孕生小孩就意味着事情没有人做了呀,那不是重任就要落到她的头上了?

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所以,与其想着如何好好表现,她拿这个作为筹码去要挟老板了。她对老板说,老板你也看到了,现在我主管怀孕了,马上就要去生小孩了,而生完小孩后她也不可能马上回来工作。

在这里插播一条,根据西班牙的法律,女性生完小孩后,每天的工作时间减少到6个小时,一直持续到孩子满12周岁为止。

所以,她继续说道,你要叫我做事可以啊,但是你要给我合同,现在我主管走了,事情堆起来了,堆积如山了啊,我是肯定要加班的,接下来会很忙很忙的。这样吧,你提前给我啊,一年时间太久了,你给了我合同我才有更好的动力啊。

老板听了心里不爽,你还没做出成绩来了,就先来和我谈条件了。我都没有验证过你是不是可以独当一面。

老板当场没有表态,只是用一种迂腐委婉的态度说,你的提议呢我会考虑的,这个还要去走一下内部的流程,所以我要先去和人事沟通一下,看看怎么处理,你呢,先别老想着这件事,先把工作做做好再说。

不要在老板有困难的时候落井下石。

不要在老板有困难的时候落井下石。

其实在职场中这点特别忌讳,就是你把自己当成世界没有了你就不转的中心点,与其站在老板的立场设想,反而与他作对。

凡是被威胁了的老板已经不会把你当成自己人了。因为对他来说,你是很危险的,只要一个不顺心,你就会质疑他,甚至出卖他。

试想,谁又会把重大的任务交给一个随时可能背叛自己的人呢?这个世界上并不是没有了你就不行了,除非你真的特别出色,出色到无人可以代替。那么如果她真的如此优秀,也就不会兜兜转转始终拿不到一份正式的合同了不是吗?

你可以不满离开公司,但抱怨使不得

这件事一直没有后续了,老板也没有再和她谈起。

她的情绪开始变得很坏,到处说这个老板怎么怎么对他不好,怎么怎么不人性化,明明请我回来的,说要给我合同的,我真的去和他谈了,他又退缩了。他是不是骗我的,想让我给他干活又不给我好处,他是不是以为我是傻子,我告诉你们,我可不是。

这样的话,说多了,自然就被多心的人当成资料报告给了老板了。

没过多久,部门就空降了一个外来人,老板说是来帮她忙的,因为之前她说忙不过来啊,事情多啊,所以老板美其名曰帮她找了个帮手。她气得牙痒痒,但又不能说什么,只是接下来她就开始和那个新来的针锋相对,处处挑刺,使得部门的气氛一度很紧张。

最后么,大家也知道了。下个月合同到期后她就要正式离开公司了,估计这次,应该不会再回来了。

所以啊,人永远不要太把自己当回事。

以及,当你没有足够筹码的时候,不要去谈判桌上叫嚣,那不叫据理力争,那叫无理取闹。

女人职场大忌视频

女人:职场应该适当撒娇,展示自己弱的那一面.mp4

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相关问答

问:千万不能碰的职场"大忌",你中枪了吗

答:很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错,要勇于尝试,但是现实是残酷的,公司不是慈善组织,没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构,没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人,如果你不是,请你务必勇于承担后果并且迅速成长。


问:怕苦怕累是不是职场大忌

答:没有又自由工资又高的工作 。如果你是富二代就另当别论,那也不需要工作了。
建议你朋友,如果想学技术就去技术类的行业,比如汽车,电脑,等等,如果想挣钱就去业务行业,为自己将来做老板做好基础工作,想快速的找到工作就去服务行业,自立、自强、自给自足、自信、拥有了这些优点,即使你暂时没钱,或没有你想要的,别怕,早晚你都会找到你理想中的工作,百炼钢才能成为绕指柔,多去应聘,不要自卑,更不要应聘几次就灰心丧气,只要坚持以上几点你就能成为大家眼里成功的人士!


问:犯了职场大忌,该不该继续留在公司

答:谁也会犯忌,只要不是故意的,可以道歉等方式求得谅解。犯忌才会让自己成长,不是迫不得已,可以留在公司。


问:职场五大忌,哪条最忌讳

答:什么是积极的状态?在从即将走入职场的毕业生到工作数十载的职业精英们身上,我看到了共同点,那些你一接近,就觉得舒服、感受到活力和力量的职业人士身上都具有的一点,这就是发自内心的要把一件事情做好。


问:职场大忌我做了那么多,为什么领导看不到

答:人过留名、雁过留声。
你所做的一切,自然有人看在眼里、记在心中的。
至于领导看不到的情况,那只是他没有表现出来而已!每一个做领导的都是心明眼亮的!


问:越职为什么是职场大忌

答:越职,就是做自己不该做的事,或者说是做自己职权范围内的事。
这种抢别人的生意、坏别人的好事的行为,是非常严重的,当然是职场大忌啦!


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飘飘何所似

  职场大忌有如下几点:切记不要太过锋芒毕露,需要适应你所在的职场中的氛围。切记不要与同事交流与沟通过于的机械缺乏情商。切记不要在领导面前恃才傲物。切记做事推三阻四的,拖拖拉拉。切记缺乏职场规划,没有目标。

2019-02-12 17:47:19

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