【职场心理学新得】转载

2019-01-27 15:06:23 职场经验 271 views 职场经验
[导读]:本文(《转载》)由来自新余的合作伙伴投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:职场心理学新得,收集整理了众多资料而成。主要记述了心理学,心理学发展等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

编译‧整理│林庭安

来源│经理人月刊 MANAGER today

来源│经理人月刊 MANAGER today

人类是一种很奇特的生物,我们以为自己是个理性的动物,但相关研究的结果却恰恰相反。人类其实很容易受到别人的影响,无论是语言或行为,都有可能在无形中影响一个人的行动

不过,这样的特质并非坏处,如果巧妙运用这些「人性心理」,反而可以为自己带来好人缘、建立专业的形象。《Inc.》杂志的报导提供4种经心理学验证、让你增进好感度的方法:

1. 制造你在他面前「曝光」的机会

如果你想与某人建立关系,你必须主动接近那个人。重复曝光效应(Mere Exposure Effect)是一种心理学现象,研究结果显示,人们会单纯因为自己对某个事物比较熟悉而产生好感,无论是文字、画作或人像照片等,都有同样的效果。

假设在公司有你想建立关系的人,或许你可以为自己制造机会「出现在他们面前」,比如说,看到他离开位置装水时,也起身前往茶水间;又或者是在等电梯的时候,上前与他攀谈。切记,不要做得太过火、刻意,有可能会造成反效果。

2. 透过分享,找出共通点

你应该有过这种经验,在与新朋友聊天时,发现彼此的兴趣愈相近,就会愈兴奋、觉得不可思议。社会心理学家Ron Friedman指出,当人们的共通点愈多时,会愈喜欢彼此。多向同事分享自己感兴趣的事,有助于建立信任的关系,当他对你的信任增加时,就有更多的发展或合作空间。

3. 做一个「给予者」,贡献心力

华顿商学院教授亚当‧葛兰特(Adam Grant)在其著作《给予》中提到,从长远的角度来看,那些愿意付出的人,往往是最后的赢家。也就是说,能够成功的人,并不是「索取者」(Taker)或「互利者」(Matcher),而是「给予者」(Giver)。这是因为,那些他们贡献出去的,最后都会回到自己身上,让自己成为获得最多的人

如果想和某人建立关系,想想自己能为他做些什么,就算是一件非常微小的事情也有所帮助。比如说,推荐一本对他有用或他感兴趣的书,也不失为一种付出。

4. 不经意地模仿他人,增加认同感

美国杜克大学(Duke University)心理学教授塔尼尔‧查特兰(Tanya Chartrand)提出的变色龙效应」指出,人是群体动物,会自然模仿别人的姿势、语句或表情,来增加被别人喜欢的机会

在与人沟通时,你可以观察他的动作,假设他身体前倾聆听你说话,你也可以试着把身体向前倾,以示尊重。不过,这样的模仿不要太过火,否则会让人觉得不礼貌。

这些经心理学验证的方法,不是人际交往的必胜方程式,但如果好好留意这些细节,多为别人着想、用心对待他人,就有机会与别人发展更深一层的关系

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相关问答

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内容预览:
做人切忌不能过分圆滑,这样必会众叛亲离,成为孤家寡人。占据职场地位的法宝在于为人处世三思而后行,这样才能在职场中游刃有余,掌握主动权,赢得广阔的生存空间。本章从职场法则的角度出发,全面阐述了职场中为人做事需慎思,帮助职场人士了解职场竞争的应对方法和窍门,营造一个和谐美满的生存环境,成就一番大业。
一个人要想要在职场获得晋升,必须具备多种条件和方法,即通常所说要靠天、地、人和。要想获得提升,最有效的办法则是使自己的工作更优秀,采取大胆和超出老板期望的行动,提高你自己的业绩,让自己更为出色。你在职场中智慧地坚持上进,你最终会到达胜利的彼岸。
职场如战场,想要在其中取得胜利,需要掌握许多职场的生存法则。人在职场中要往高处走,这需要为之付出努力。但努力了并不一定就能够实现自己预期的目标,其中的原因可能是多方面的,这就需要你能见机行事,掌握各种技巧,让自己立于不败之地。;
1.做人需谨慎,时刻不忘提防“……


问:给新入职的新员工推荐一本关于职场心理学方面的书

答:推荐你一本《我的第一本职场心理学漫画书:改变你一生的96个心理学效应》,用漫画来说职场心理学,用故事引起共鸣


发表评论

你可以看一下人性的弱点,这是专门教人怎么在职场生存的

2019-02-24 08:12:23
艾重乙

发私信了,不懂的再问我。

2019-01-31 17:59:22
嗣玥呀

下载地址私信你了,点击右上消息可以看到。

2019-01-27 19:51:17

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