[职场中发生的场景]职场大五应用到团队中的方式和场景都有哪些?

2019-01-23 15:23:53 职场经验 193 views 职场经验
[导读]:本文(《职场大五应用到团队中的方式和场景都有哪些?》)由来自邹城的合作伙伴投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:职场中发生的场景,收集整理了众多资料而成。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

使用过职场大五,尤其是将其应用到团队中的伙伴,都非常清楚地知道,将职场大五应用到团队中能够带来诸多益处。比如:

  • 它提供了一个可以用来讨论团队内部个体差异的共同语言

  • 帮助团队成员更好了解自己

  • 帮助每个团队成员更了解团队中的其他人

  • 它揭示了团队的动态和行为

  • 帮助团队规划发展策略

那么在实践中都有哪些典型的方式和场景呢?这里将我们在全球范围内的经验与您分享。

个人反馈

一个经过认证和培训的顾问可以对职场大五得分的意义提供宝贵的反馈意见。这个应用的价值就不用多强调了,这里想说说一些技巧。通常,在团队会议之前对个体进行测评,会非常有助于他们更好地接受将要学习的内容。另外,有些人可能不信任人格测评,特别是之前发生过使用不当或错误应用的情况。在团队会议前知道个人的结果,可以使一些人(比如N+)更舒适地对待大五测评的结果以及这个模型应用到团队中的方式。

偶尔会出现一种情况,一个人对自己的看法与团队成员对其工作方面的看法完全不同。利用职场大五测评进行360度反馈,即比较团队成员对自己人格的认知与其他团队成员对此的认知,这样可以经常唤醒一个团队成员回到工作期望的现实中来。

促进成员之间更好地理解

团队成员与别人分享自己的得分(同事要注意必要的伦理规范),可以帮助确认和解释其他人可能已经观察到的行为。知道了团队每个人的分数,这将有助于团队更好使用沟通和影响策略。同时,团队成员可以学习重视人格多样性的价值。外向的人可能认为性格内向的人不与他们交谈,是因为他们不喜欢自己,但是现在他们发现,内向的人只是很注重私密和内心,在工作中不经常发起闲聊而已。内向者将会知道外向的人都是通过说话来思考的,而不是他们之前所理解的——外向者大声说话是想打扰别人。得分居中者会发现他们有时更像外向者,有时更像内向者(具体视得分情况)。

团队建设

借助职场大五可以帮助团队以更加现实和有趣的方式来讨论日常问题或困惑。

比如,你可能一直会觉得你的团队在沟通方式会有很大的差异,借助这个工具,就能够为你提供线索和模型,并开展有针对性的探讨。再比如,在会议期间,特别外向的成员是否在主导谈话,或者别人在发言时,是否在和旁边的人小声议论?如果是这样的话,那么职场大五可以用来解释这些行为是如何帮助或阻碍他们实现团队目标的。

发展多样性,管理冲突

我们长期以来都主张人格特质应该是在职场中另一个强大的多样性要素。在不同观点的碰撞下团队做的决策,比起团队成员具有相同特质下做的决策,质量会更高。然而,这种人格特质的多样性能够提供新视角、新观点,但也意味着更多潜在冲突,这些必须是可以预期和解决的,这样团队成员在面对冲突时知道该去管理冲突。

确定个人和团队需要改进的领域

如果团队是由执着性低者组成并且在最后期限内一直都不能按时交付该怎么办?如果团队多数都是创新性高者,都有很多主意和想法,但又不能很好的落地怎么办?等等,你会遇到很多的可能性,此时你可以使用职场大五来制定发展或者补偿策略。

识别团队外其他人的需求或风格

理解团队外的其他人的特质可能会给团队成员带来更多的洞察,帮助他们以最佳的方式向他们的经理进行汇报或者是影响在整个组织中一起工作的其他团队。这对于获取所需资源、促进项目的审批、在诸多奖励方式中得到适合的认可,都具有明显的优势。

[职场中发生的场景]职场大五应用到团队中的方式和场景都有哪些?

所以,当我们将职场大五深度地使用到团队中,给每个团队成员和团队领导者都将带来超出他们想象的价值。正如一位业务领导者评价的那样:“非常感谢我们HR同事给我们的推荐。我和我的团队都非常喜欢这个工具(职场大五),除了促进个人觉察、成员之间的相互了解之外,还帮助我看到团队的现状,分析团队的有效性,从而更高效地领导这个团队。他们很好地体现了什么是真正的业务伙伴。”

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职场中发生的场景视频

10.9微场景美妃黛儿-职场忠告与心智

拓展阅读

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相关问答

问:把职场老实人逼急了是怎么一种场景,我的真实经

答:现在公认最早的、最完整的七古是曹丕的《燕歌行》。南北朝时期,鲍照致力于七古创作,将之衍变成一种充满活力的诗体。唐代七古显示出大唐宏放的气象,手法多样,深沉开阔,代表诗人有李白、杜甫、韩愈。 五言律诗简称五律,是律诗的一种。五律源于五言古体,风格峻整,音律雄浑,含蓄深厚,成为唐人应制、应试以及日常生活中普遍采用的诗歌题材。唐代五律名家数不胜数,以王昌龄、王维、孟浩然、李白、杜甫、刘长卿成就为大。 七言律诗简称七律,是近体诗的一种,格律要求与五律相同。七律源于七言古体,在初唐时期渐成规模,至杜甫臻至炉火纯青。有唐一代,七律圣手有王维、杜甫、李商隐、杜牧、罗隐等,风华绝代,辉映古今。 五七言绝句简称五绝和七绝,都是古典诗体中绝句的一种。五绝起源于汉,七绝起源于六朝,两者都在齐梁时期成型,初唐阶段成熟。唐代绝句气象高远,率真自然,达到了吟诵自由化的最高峰,名家有李白、王维、王昌龄、韦应物、杜牧、刘禹锡等人。


问:职场上有一位矮胖丑的男上司老是刁难我,我已经够努力够勤奋够防范了,可是还免不了会有尴尬的场景,求助

答:你的问题怎么听着是你在嫉妒他.
按你的意思,你还不想离开这个单位,既然这样那就将就干,有机会让他也下不来台.
实在不行就揍他一顿算了.


问:中高层管理人,

答:中高层管理者是企业的主要骨干,在中国是企业的行政领导或行政长官。一般是指副总经理、各部门负责人、高级技术人员和总经理指定人员。
中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。


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发表评论

白秋

对啊,打他一顿,让后辞职。大叫老子不干了!尊严是很重要的!祝你好运。

2019-01-30 14:19:02
心儿

这有什么好嫉妒的,你如果想长期在那里干下去的话,就稍稍放下身段尽量和睦相处。如果想走的话就走吧

2019-01-24 13:02:47

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