职场中的经验|职场经验:职场中不应该出现这几种情况

2019-01-19 14:35:38 职场经验 67 views 职场经验
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害怕组织有反对意见,不具备出头之力

其次,“死的职场”中的管理人员不足的是“出头的力量”。 这个“出头之力”是面对在进行创造和变革时,抵抗势力不可缺少的力量。 “活着的职场”的管理人员,充分发挥了这个“出头之力”,在组织内纵横来回移动。

这样一来,妨碍创造和变革的“敌人”变成了“伙伴”和“中立”。 只有“死的职场”的管理人员,害怕反对意见,不想从自己直接关系的部门出发。封闭在狭小的世界里,创造和变革也不会发生。

看不到部下的能力、没有团结团队的能力

部下的能力和干劲都是多种多样的。管理人员不能忽视部下的能力、特性,将其配置在适当的地方并发挥作用。“活着的职场”的管理职位,为了最大限度地发挥团队的力量,让部下有“团结力”。

而“死的职场”的管理职位眼中的部下只是”拼凑人员“团队。没有团队的共同意识,更不能将团队发挥作用。因此,“死了的职场“中各自不关心彼此的工作,不产生一体感。

马上放弃,没有坚持力

最后的“死的职场”的管理职的缺点是没有“坚持不懈的力量”。

“活着的职场”的管理职位,在面对困难的问题时,也决不会放弃,坚持到最后。而“死的职场”的管理职位没有坚持力,连坚持一下也没有,就马上放弃了。

部下以管理人员的行为为规范。在没有“坚持不懈的力量”的管理职位的基础上,部下也不会培养出坚持不懈的力量,所以职场走向灭亡。

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相关问答

问:求职经验在职场中到底有多重要

答:应该说求职经验在面试的时候是比较重要的,有好的求职经验可以帮助自己能拿到心仪的Offer;但求职经验并不是决定面试成败的主要原因,目前所具备的工作能力、技能及发展潜力等会是一个公司比较看重的因素。如果求职经验很丰富,是传说中的面霸,但能力、经验不符合对方所招聘岗位的要求,那么说的天花乱坠也是没用的。


问:职场经验:在别人眼中的自已以为是,是什么样子的

答:职场中各类奇葩比比皆是,有时候有些人的行为很让人气氛,常常都是以自我为中心的,不过反过来讲既然你讨厌别人,那么难道你自己的行为就好吗,也许有一部分人也讨厌你呢?个人行为都没有谁对谁错,只能看个人心胸有多广阔。
老李在公司做了有5年了,在公司5年之久一般称之为老油条,老油条可不是一个好的称号,在我们形容来说就是年资长,特别是做事油嘴滑舌,工作能力一般,但是心机却是一套一套的。老李在每次公司来新人的时候,都会和新人吹吹牛,讲一些当年的风光往事,有时候还炫耀自己工作从来不做事,老板拿他都没有办法,给新员工传授一些投机取巧的经验。
和他接触时间长了,不知道为什么他在别人的心里就是一个老滑头,一说到老李别人就会调侃说,啊呀!你说那个就是只会吹牛的老李呀!我们都知道。
在职场上千万不要把你的同事当傻子,不管是在同事面前倾述自己的英雄事迹,还是诉苦,别人其实只是在配合你演戏而已,不想让你尴尬,所以会认同你的观点,不要以为你很有成就感,说直白一点就是一个小丑娱乐大家而已。
在职场上面呆久了,不管是同事还是你的上司是很清楚你的为人的,投机取巧只会影响你的工资,却不能给你带来好处。


问:职场经验:工作中你最怕遇到什么样的人

答:在工作中很不负责任的人也是我不想遇到的,我在一次假期打工的时候就遇到过这种人,本来都是在流水线上工作,都是分组完成相应的工作量,但是由于我们还是新手,所以本来到了下班时间但是我们还是没有完成一天的工作,组长就建议大家加班一起完成,但是这时候就有一个人表示很不服,非要下班,然后就是二话不说就走了,我们只能默默地把工作做完才走。这时候我想不仅是我心里很不爽,其他人也应该有这样的想法。


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