企业面试问题及答案:“高大上”企业的面试题你真会答吗

2019-01-13 16:10:44 面试技巧 796 views 面试技巧
[导读]:本文(《“高大上”企业的面试题你真会答吗》)由来自东阳的网友投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:企业面试问题及答案,收集整理了众多资料而成。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

“你有一包绳子,其中装了N条绳子。你随机地抽出一根绳子的一端,然后再抽出另一根绳子的一端,最后将这两个端点连接起来。如此重复,直到再没有不打结的端点。你最后能够得到多少个绳圈?”

“给你一盒铅笔,请列出你能用它们做的十件事情,传统用途除外。”

“波音707飞机有多重?”

这些问题听上去像是智力题,又像是推理题,或者又是脑筋急转弯。其实都不是,以上是美国招聘网站Glassdoor“面试问题回顾”栏目,最近帮助我们搜集的过去一年中最诡异的20道面试问题中的几题。不仅如此,这些“无厘头”的问题都是来自国外Twitter、高盛、谷歌和亚马逊等“高大上”的世界知名企业。

而当下正是各地高校应届毕业生找工作的时间,也许他们在面试过程中也遭遇了花样百出的面试题,到底如何应对呢?

应聘者反映:太过创新 不知从何下手

据网上来源,“给你一盒铅笔,请列出你能用它们做的十件事情,传统用途除外”,是谷歌公司招聘行政助理的面试题,乍一看题目,不少人还以为是给小朋友们准备的趣味益智题。至于“你会如何设计电梯”这样的题目,则是为挑选微软软件开发工程师准备的。还有“我为什么不该雇用你?”是应聘Twitter人力资源的题。

记者随机采访了一些年轻工作者,不少人表示对这样的面试题无法理解,但有些人则认同面试的包罗万象性。来自浙江工业大学的研究生陈强告诉记者,像铅笔的另外10种用途他都得想好久,也只想到了摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品几个答案。“太难了。”

说起这些诡异的面试试题,现就职于杭州一家食品公司的徐晓楠有话说。去年好不容易得到心仪公司的面试机会,并且为了企业管理这个岗位,花了不少时间准备。奇怪的是面试时除了常规问题的作答外,HR还问了他“杭州有多少辆公交车?多少加油站?”一时摸不着头脑的她不知所措,最后也没有被录取。“这样的问题或许出自世界知名企业面试,但在杭州从事这类工作,这些问题并不实用。”徐晓楠如是说。

但毕业于宁波大学刚刚进入网络公司的周郴却不这么认为。大学时就特别热衷最新科技产品,对世界知名企业经常关注的他,看到这些题的第一感觉就是——“果然符合世界名企的风格”。他认为,想要进入世界500强,当然要有和平常人不一样的见解和能力,企业选拔人才的花样百出也是无可厚非,虽然我不清楚题目背后考查的是应聘者的何种能力,但它肯定是有其用意存在的。

HR分析:最终考查的是反应能力和思维方式

浙江明日控股集团企管人事部经理余群建称,现在许多企业越来越重视考查应聘者反应能力和创新思维。答案不是关键,应聘者的思考过程最重要。根据岗位胜任力模型的需求不同、应聘者的性格不同,企业会设置适合岗位的考查方法。

以“你会如何设计电梯”为例,一般人的固化思维——电梯就是方方正正、镶嵌于楼道中。但是软件开发工程师的职业,要求应聘者能突破传统,对客户需求、市场趋势及科技创新有自己的敏感度和认识力,这样才能区别于其他人,开发出最前沿的科技产品。

而“除传统用途外,铅笔的十种用法”是用于企业招聘行政助理的。这个岗位需要解决很多繁琐的事情,很多时候,没有现成的案例可供参考。这就需要考验行政助理快速解决问题的能力,同时了解到,他们是否能够从各方面给员工带来更好的行政服务。而巨人杀小矮人的题目更类似于无领导小组讨论,需要有能力者从中脱颖而出。

据余群建介绍,世界知名企业都会采用类似的开放性招聘考题,越来越多的国内企业也开始实行。

专家支招:自圆其说 避免正面回答

其实,这样的诡异考题在国内也有不少。今年3月在上海交大自招考试中,也出现了“雾霾时给古人写封信该怎么写”“如何在一分钟内取得对方信任”等发散型思维的考题,令考生“黯然神伤”。

华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华指出,即使对于一般部门来说,工作人员也是需要既偏理性,又偏感性,既能分析数据,又能策划创意,更何况是全球知名企业。这些题目看似“天马行空”,其实是对面试者应急反应、思考问题,特别是发散思维的一种测试,以便更全面地了解应聘者是否与企业岗位“匹配”。她说,产品创新是企业最核心竞争力。毫无疑问,这些大公司招的人一定要具备创新能力的优势。

2014年被称为史上“更难就业季”,王华认为,随着应届生的离校,这些招聘试题正好提示广大求职者,在新趋势下不仅要学习互联网思维方式,更要培养自己的综合能力。如果遇到类似问题,不要心慌,也不要试图寻找标准答案,冷静自信,在创新之余,努力做到自圆其说,避免正面回答。开放型试题最忌讳的就是直接说不知道。

王华还表示,一般企业不用开放性招聘考题也有自身的考量,答案的判断没有标准,企业的人力、时间等成本自然增加。实际上,招聘单位设计出的考题不能一味追求标新立异,唯有根据需求量体裁衣,才能招到最合适自己的员工。

企业面试问题及答案视频

应对外资企业的面试技巧-外资企业面试最爱提的问题与答案

相关问答

问:企业面试常见问题该怎么回答。

答:我不是最优秀的,但一定是最认真努力的,我会以120分的责任心完成工作
其他的有一说一
不要紧张:放松、深呼吸
微笑 课


问:面试时怎么回答你认为什么样的企业是一个好的企业

答:关键在于你应聘的什么岗位。只有如此说明,才可以解答。这本身是一个开放性问题,不同的岗位需要有不同的侧重,且没有标准的回答,但任何回答都有助于分析你的能力。
如一个搞管理的人,应该从管理的角度去说明,采用什么方法取得什么成效的企业才是好的企业。当然说得出就要办得到。
如一个搞销售的人,应该从业务的角度去说明,一个发展前景好、重视业务贡献、有良好发展空间的企业是好的企业。
背诵具体的某一种答案,在岗位不清晰之前,都是错误的。采纳请给最甲。授人以鱼不如授人以渔


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豆豹

贵公司是个很 大公司,我一直都希望能在贵公司发展,而且贵公司的晋升机制等都很成熟,也很尊重人才和知识。我认为在贵公司工作会很有前途!

2019-01-31 22:01:49
Champion 和平

一般有目的地应聘,会在面试前仔细阅读该公司的网站和相关信息资料.通常面试官问你这个问题的时候也是想知道你是有准备地应聘呢还是随遇而安.

2019-01-29 01:56:24
雨晓

你指的是哪十大问题?不知道一楼的问题是不是你要问的?

2019-01-20 09:23:22
Vacant_

1.有自己的企业文化,公司里的职员都喜欢自己的公司,才能留住人才
2.在所在领域有良好的口碑,只有具有良好信誉的企业才能发展得更远
3.有完善的管理体制和培养机制
4.有一定的“技术特长”,不容易被模仿超越

2019-01-18 00:37:31
Yan

问这个问题主要是想考察你的责任感及归属意识,看似一个简单的问题但是包括了很多东西:你赞同的企业文化。你认同的公司环境。你喜欢的领导风格以及你的追随风格。你的责任感与归属感。根据以上问题,考察你与公司、组织、上下级的匹配度。

2019-01-17 01:19:48
東歌

如果这样问,你说以前的公司做的挺好,挺留恋的,但是公司转产或者破产或者关闭,或者减少规模,大部分人都要离开。

2019-01-14 13:18:50
一直特立独行的猫

自我介绍,上家公司的工作情况,离职原因,诸如此类的。

2019-01-14 08:19:10
而立之年

请先谈谈你自己的情况。 你为什么会来本公司应聘? 你对本公司有多少了解? 你认为这个业界的现况怎么样? 你的工作观是什么? 

2019-01-13 17:30:40
Eric周(心理咨询)

我知道你这问题要用我来打。你家必须养个狗

2019-01-13 16:32:47

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PHONE