应聘司机面试自我介绍:你有一个模拟面试机会待领取!

2019-01-12 15:15:03 面试技巧 84 views 面试技巧
[导读]:本文(《你有一个模拟面试机会待领取!》)由来自邵阳的用户投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:应聘司机面试自我介绍,收集整理了众多资料而成。主要记述了面试自我介绍,招聘计划,面试经历,求职等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

先聊福利

金融小伙伴开年重磅福利,特邀业内大咖举办金融机构资深HR模拟面试。

我们将随机抽取40人,和你聊聊金融面试不得不说的那些套路。

*抽奖方式为:群主发红包,抢到的同学即可获得免费参与机会!

模拟面试时间:2018.3.9. 晚19:00点  

模拟面试形式:线上远程方式(请提前准备好PDF版简历)

以下为干货时间

眨眼又到年初,又到了很多金融狗猿意马的季节。今天小编给大家分享下金融老司机面试的技巧,希望能够给各位带来帮助。

要说近年来国内什么行业赚钱多,还相对风险较低呢?

那不外乎就是两种:第一,金融,第二,IT。

也许你会说:我不是学这个专业的/现在改行也来不及了/写代码我也做不来……即使如此,依然有一些非常实用的面试技巧,能够帮助你进入顶级的高薪行业。

摩根史丹利资深投行家、纽约金融学院创始人兼CEO保罗·皮格纳塔罗,在此给我们介绍了非常多业内宝贵面试干货。

什么样的人能进入面试

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什么样的人能进入面试

HR筛选出来的候选人,主要包括以下三类:

1.有业内大公司工作经历的人

2.有其他相关工作经历的人

3.有潜力成为优秀人才的人

前两类比较好解释,只需要扫一眼简历就可以确认实习经历。对于应届生来说,必须在这段实习结束后获得该公司的工作录取信。但如果这家公司给了一些实习生转正录取,却没有选中该实习生,那他就机会渺茫了。

第三类是最为关键的,因为HR也会挑选出那些认为在面试中表现出色、有能力成为优秀人才的人。这条标准有意被设置得很模糊。这个类别非常重要,但也不是所谓的“走后门”,正因为有一定的自由空间,才有利用的机会。

建议是,你直接去找到招聘团队的成员,走到他们面前,让他们知道你是一名优秀的候选人。如果你没能恰好拥有大投行或相关的工作经验,那你的机会就是招聘团队中有人愿意在时机合适时推荐你,关键在于结识人脉。

如何结识关键人脉

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如何结识关键人脉

经常有人问我,谁是人力资源部里最应该去结识的人。需要注意的是,大部分你希望进入的部门都会有一名副经理或者副总裁来负责这个组的日常运营,当然也包括人员招聘,于是他会和人力资源部一起,决定需要招聘什么样的员工。而你要做的,是找到这名负责人。

如果你在网上申请了岗位,简历会发送到人力资源部,可能会淹没在几千份简历中。若想进一步增加被选中的机会,就需要候选人找到所申请部门负责此事的副经理,去结识他。

对申请人来说,很重要的一点是证明他们知道自己想进入的行业究竟是什么,这可以通过大量的相关经历或是对这个行业深刻的了解来证明。“进入一个行业”可能意味着你在网上看到这个行业薪水很高;也可能意味着申请人完全符合在这个行业工作的条件,只是缺少一个面试的机会。HR寻找的正是后者。

面试中最重要的两个问题

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面试中最重要的两个问题

熟练的面试官,只要问这两个关键问题,就能淘汰七成的面试者。所以,它们是重中之重。

问题一:向我介绍你自己

面试者经常搞混两个问题,即“向我介绍你自己”和“给我谈谈你的简历”。事实上这是两个截然相反的问题。

“向我介绍你自己”是关于你是谁的,即展示你是什么样的人。这应该是你一生中关键事件的概述,从你从哪里来,到你现在为什么坐到这里和HR谈话,而且这些事件都需要有或多或少的联系。对这个问题的回答不仅证明了你的意图,也是你准备程度和表达能力的体现。

通常来说,你的开场白应该是简单介绍你的名字和你从哪里来,接下来重点应该放在你的专业背景,学历应该为你的职业选择打下坚实基础。如果你的专业和职业选择无关,那你必须准备好解释是哪个事件促使你转变职业目标的。最理想的情况是,你能强调你的专业和现在的职业选择之间可以通用的技能,这样可以使你职业目标的转变更为合理。然后简单介绍一下你过去的实习经历,你只需要简要说明你的职责,以及为什么这段经历能帮助你实现最终目标就可以。

记住这里最重要的部分是“为什么”,很多人对他们过去的经历滔滔不绝,却没有解释他们为什么选择这个专业或这份实习工作。最后,你需要解释你为什么想要在现在这个领域工作。总结如下:

1. 你从哪里来? 

2. 你为什么选择这个大学和专业? 

3. 结合过去的经历,解释你为什么想在这个领域工作

4. 作为结束语,回答为什么你想在这里工作

 更聪明地回答问题一:如何解释过去的经历

候选人常常不知该怎样简述过去的经历,对过去经历的解释经常过于冗长,而忘记了重点应该放在宏观框架。

正如前面所说的,很重要的一点是,只对你的职责和为什么选择那个岗位进行概述。

在那之后,应该说明选择那个岗位对实现候选人最终的职业目标有什么帮助。

有时过去的实习经历和现在你面试的职业并不相关,该怎样呢?

首先,你并不需要把每段工作经历都呈现在简历上,尤其是这些工作经历需要两页才能写完时。

把简历尽量控制在一页之内,扔掉最早的那些不相关工作经历。

用一句话略掉无关紧要的工作经历,将精力集中在关键经历上面。

问题二:你为什么想进入XX

问题二:你为什么想进入XXX

你永远不知道HR在面试中会问什么问题,但有一点很确定,他们会想知道你为什么想进入这家公司工作。即使这个问题没有被直接问出来,它也应该成为你宏观概述“向我介绍你自己”的一部分。

不管你信不信,“你为什么想进入XXX”经常没有被充分地回答。对于这个问题错误的回答方式是过分注重钱,而“我想和聪明的人一起工作”“我想在竞争激烈的环境中工作”或者“我想要接受挑战”,尽管这些回答可能是真心的,但它们也过于肤浅。

对于“你为什么想进入XXX”的回答应该更加具体,你应该着重回答你的公司是做什么的,以及它如何创造价值,此外,也应该谈到它为谁创造价值。所以,要想更好地理解出色的回答是什么样的,很重要的一点是理解公司的业务。

更聪明地回答问题二:搞点噱头

一个出色的回答应该具备个性化的“噱头”。以投资银行为例,“我希望进入投资银行业是因为我希望能够了解兼并与收购和承销业务背后的流程和策略,这两个流程都能够在商业活动中促进价值提升”。这个答案和寻常回答“在竞争激烈的环境下和聪明人一起工作”截然不同,也一定会让回答者从一众候选人中脱颖而出。

一位朋友当年去金融街某家投行面试更是一鸣惊人。最后一轮面试,本来他优势不明显。公司BOSS问:“十年后你们想做什么?”这位朋友回答:“十年后我要坐在你的位置上,迟早有一天我会让金融街敢拒绝我的投行机构感到痛心和惭愧!”对面的BOSS沉默了两秒后,说:“我看到了10年前我的影子,就你了”。

拥有一个独属于你的故事十分重要,它需要涵盖从你何时何地出生到你今天为什么会坐在HR面前。你的电梯游说将随着这个噱头的加入而变得完整,一个理想的故事,能将你的过去与所有内容联系起来,而这个噱头,不仅能使你的故事变得完整,还能让它更加个性化。

我们举个例子,还是以一位来到投行面试的人为例:“我出生在马来西亚,从我很年轻的时候起,我就把自己看作一名企业家了。早些年时,我创办了一家工艺品公司,从而点燃了我对商业的热情。不幸的是,我的生意由于缺乏资金,在发展中遇到了一些困难。尽管我受到了挫折,但这段经历促使我去美国攻读了商业的学位。大学期间,我研究了很多的职业道路,最后意识到投资银行的核心是通过兼并与收购和承销业务来推动商业增长。如果之前我就具备了这些技能,我应该能够带领我的公司进一步发展。所以,我决定将这作为我的职业目标。因为投资银行业竞争十分激烈,尤其是对于大一的学生来说,所以我用了一个暑假在安永工作。尽管这不是我最理想的岗位,但它从从业者的角度加深了我对会计的理解,并且给了我接触尽职调查的机会,而这两个技能都对投资银行的工作很有帮助。现在我在这里,通过并购和承销,以及我在安永习得的会计和尽职调查的知识,来实现我对商业增长的抱负。”

这是一个出色的答案,能够给HR留下这份工作和你是天造地设的印象。如果你学到了这套方法,就能够在竞争里脱颖而出。

HR常用问题详解

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HR常用问题详解

前程无忧HR网友“HR女王”总结了一份问答模板,也非常值得借鉴,我们在这里呈现给大家:

问题1:你为什么想离开目前的职务? 

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 

问题2:你对我们公司了解有多少? 

A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 

解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? 

A.公司的远景及产品竞争力。 

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 

D.合理的待遇及主管的管理风格。 

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 

问题4:为什么我们应该录取你? 

A.因为我深信我比别人都优秀。 

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 

解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 

问题5:请谈谈你个人的最大特色

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 

B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 

C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 

D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 

解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 

问题6:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。 

2、介绍内容要与个人简历相一致。 

3、表述方式上尽量口语化。 

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题7:“谈谈你的家庭情况” 

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

2、简单地罗列家庭人口。 

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

4、宜强调父母对自己教育的重视。 

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

7、宜强调自己对家庭的责任感。 

问题8:“你有什么业余爱好?” 

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

2、最好不要说自己没有业余爱好。 

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题9:“你最崇拜谁?” 

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 

2、不宜说自己谁都不崇拜。 

3、不宜说崇拜自己。 

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题10:“你的座右铭是什么?” 

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

4、不宜说太长的座右铭。 

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 

问题11:“谈谈你的缺点” 

思路:

1、不宜说自己没缺点。 

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题12:“谈一谈你的一次失败经历” 

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。 

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 

4、所谈经历的结果应是失败的。 

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题13:“你为什么选择我们公司?” 

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

问题14:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

问题15:“与上级意见不一致时,你将怎么办?” 

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 

问题16:“我们为什么要录用你?” 

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 

问题17:“你能为我们做什么?” 

思路:

1、基本原则上“投其所好”。 

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题18:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

思路:

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题19:“你希望与什么样的上级共事?” 

思路:

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 

3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 

问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

思路:

1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

好了,以上就是今天的面试攻略。最后小编送给大家一句话:找工作就是,胆大心细不要脸!哈哈哈..当然是玩笑。

祝大家新的一年面试路越走越顺,offer旺旺旺!

恭喜下面这位小朋友拿到红包哦~

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今日份的互动问题是:

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大家都经历过哪些奇葩面试?有哪些难忘的细节?欢迎留言讨论哈~

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拓展阅读

应聘司机自我介绍:https://wenku.baidu.com/view/0b9561445e0e7cd184254b35eefdc8d376ee1486.html

【优质文档】应聘商务司机自我介绍-精选word文档 (2页):https://wenku.baidu.com/view/3925de847e192279168884868762caaedd33bacd.html

相关问答

问:我到事业单位应聘司机,该如何自我介绍!加急~急~~~

答:问你什么就答什么,充满自信,但也别太自负,特别是要突出你自己驾驶经验丰富
比如问起你的驾驶经验的话,你可以这么说:“我曾经在XXX单位驾驶过XXX车,驾龄为XX年,在驾驶过程中,遇到了XXXXXX危急的情况,我是怎么怎么处理的,从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼”,我觉得你把最后一句话加上去,领导一定非常赏识你,因为你这么说,一方面说明了自己的驾驶经验,另一方面,会让领导觉得你是一个谦虚谨慎的人。
我是事业单位的职工,希望我的意见对你有帮助


问:我想应聘商务司机,简历该怎么介绍自己会让人注意自己。

答:商务司机的职责1. 负责公司的日常用车,以及其它出车任务;
2. 保证车辆状况良好,按时出车,确保车辆正常使用和安全;
3. 进行车辆内外部的日常清洁;
4. 熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先;
5. 无出车任务在公司空闲时,需协助做些辅助性工作;
6. 公司领导交办的其他日常事务。
所以应聘次岗位时除了体现你精湛的驾驶技术,领导最看重你的个人修养,你的应急能力和保密素质


问:我想应聘商务司机,简历该怎么介绍自己?

答:商务司机的职责1. 负责公司的日常用车,以及其它出车任务;
2. 保证车辆状况良好,按时出车,确保车辆正常使用和安全;
3. 进行车辆内外部的日常清洁;
4. 熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先;
5. 无出车任务在公司空闲时,需协助做些辅助性工作;
6. 公司领导交办的其他日常事务。
所以应聘次岗位时除了体现你精湛的驾驶技术,领导最看重你的个人修养,你的应急能力和保密素质


问:面试商务车司机需要准备什么,如何自我介绍

答:面试的岗位是司机,而且是商务车司机,那就要从司机与商务的角度下手。
从司机的角度出发,重点介绍的无非是驾照等级,驾龄,以前开过的车型时间都可以简单说说,另外可以点一下关于开车扣分违章方面,让雇主觉得让你开车放心安全。
从商务的角度出发,服装得体,态度和蔼,不废话也不能太内向装哑巴。行为举止把自己当个绅士一样去展现自己即可。
纯手打希望采纳~


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