【面试技巧ppt】阿里业务主管面试技巧提升方案(附阿里完整操作ppt)

2019-01-02 15:39:53 面试技巧 83 views 面试技巧
[导读]:本文(《阿里业务主管面试技巧提升方案(附阿里完整操作ppt)》)由来自新泰的合作伙伴投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:面试技巧ppt,收集整理了众多资料而成。主要记述了阿里,hr,面试技巧等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

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众所周知阿里巴巴的HR在人才的选用育留各个环节都具备很大的话语权,特别是所谓的“闻味道”环节,让大家有一种HR比业务主管权限更大的感觉。

实际上阿里巴巴在业务招聘过程中,是非常注意面试官的能力与技巧的,所谓“不要谁HR说的算,要谁是主管说的算”,一反一正相互平衡。

我们今天选择的这个工具箱详细的描述了阿里HR是如何赋能业务主管,提升他们的面试能力的,大家也可以参照这个框架,设计适合自己公司的面试、面试官体系。

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相关问答

问:如何应对公司面试的回答技巧.ppt

答:太多问题了!例如:面试时面试官一定会问到的问题是,你上一份工作辞职的原因。这个问题是面试的最大一个坑。这个问题的回答,可能就是你能不能面试成功的因素之一了。一般绝对不能说是什么工资太低、环境太差、经常加班之类的回答,你要站在面试官的角度来回答,你要想想,别把你招进来,是做事的,你这样回答的话,就相当于自己给自己设定门槛,所以你可以这样回答,例如:上家公司的管理机制不够完善,做了一年多,看不到发展空间等......


问:求职面试技巧ppt

答:求职:
第一步,按条件搜索相关职位并根据个人可接受条件或地理位置等仔细筛选。
第二步,如果想更加有效、快速的收到面试回复或准确了解公司信息,建议你直接打电话询问。如果公司已经不再招人你也不用浪费时间投简历了,如果公司仍在招聘你就可以直接询问面试时间。
第三步,面试时不能迟到,要穿着整齐,稍微正式一点,有朝气有活力的第一印象总是好的。
当然最重要的是根据职位要求提前做些功课(比如有些工作会有专业知识的测试),这样面试时心里有底气就更自信了。其他问题(你为什么选择这份工作、以前的工作经历及体会、对薪资或职位的期望、对你而言印象深刻的人或事、有的公司会直接让你唱一段拿手的歌曲等)一般都是可以提前准备的,要随机应变。
尽量表现踏实稳重一点,公司需要的不一定是多么高端多么专业的人才而是能长期留用、能接受公司思想灌输的员工。自信是必须的,还有就是愿意从零学起的决心和态度。
公司招人的一般原则:一、符合基本资质条件(比如要有经验的,或者学历、证书等级等硬性条件);二、有可塑性,能长期留用。三、看运气了(有些公司看你是否有亲和力,看着顺不顺眼,交流的感觉)


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