【总经理面试是走过场吗】一个总经理的 11 个经典面试问题

2019-02-11 16:28:37 面试技巧 122 views 面试技巧
[导读]:本文(《一个总经理的 11 个经典面试问题》)由来自荥阳的网友投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:总经理面试是走过场吗,收集整理了众多资料而成。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

小编辑推荐理由:

面试不是简单的走过场,企业最终录用的可能不是最会做事的人而是懂得如何能被录用的人。

孙子曰:“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”当代社会,应聘一个岗位,犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为 10:1,甚至是 100:1。故,我们不得不深究也。

最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。

问题1

问题1

“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题2

“你有什么业余爱好 ? ” 

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的 ? 您最喜欢哪个歌手 ? 她的演唱风格如何 ? 她的成名曲是哪一首 ? 您最喜欢她的哪一首歌曲 ? 为什么 ? ”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家 ? 您最喜欢这个作家的哪一本书 ? 这本书的中心思想是什么 ? 您阅读了这本书后有什么感悟 ? 对人生的启示又是什么 ? ”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题3

“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。 

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

问题4

“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题5

“你为什么选择我们公司 ? ”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案 —— “我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题6

“对这项工作,你有哪些可预见的困难 ? ”

我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题7

“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办 ? ”

我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。

应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。

问题8

“我们为什么要录用你 ? ”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。

应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁 ! ”

问题9

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作 ? 

我的目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。

应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题10

“你希望与怎样的上级共事 ? ”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题11

“您在前一家公司的离职原因是什么 ? ”

我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的职业道德。

拓展阅读

如何看待最后一轮面试?通常最后一轮面试都是走过场吗?:https://www.kanzhun.com/jineng/430415.html

(终面)总经理面试一般要注意什么?:https://zhidao.baidu.com/question/366649787526746052.html

董事长终面是走过场吗:https://zhidao.baidu.com/new?word=%E8%91%A3%E4%BA%8B%E9%95%BF%E7%BB%88%E9%9D%A2%E6%98%AF%E8%B5%B0%E8%BF%87%E5%9C%BA%E5%90%97&ie=utf8&provider=psus&pos=top

一般来说,应聘终面会不会刷人:https://zhidao.baidu.com/question/1945747911591334068.html

相关问答

问:一般人事面试的话,要注意哪些?只是走过场么,还是很重要?

答:面试很重要的啊,这关系到录用你的问题
所以一定要表现好哦
关于一些面试技巧的话,你不懂,可以看看壹打工网上的职场指南,里面有好多面试技巧
还有一些职场上应该注意的问题,对你现在求职很有帮助的
满意请采纳哦


问:中国平安的IQ测试真的是走过场吗,我朋友面试成功。要他去做测试,说做的不理想,很担心无法应聘

答:放心吧,没事,LESS不通过,再等3个月就可以重新测试了,都有答案的。


问:北京友谊医院院里面试的流程是什么,一般是走过场还是往下刷人,都什么人参加

答:有关系就是走过场 没关系就是刷人 京籍三甲医院的定律 祝你好运了


问:面试走过场男朋友是面试官为什么人事部一直没有通知入职

答:既然面试是走过场,男朋友又是面试官,关于为什么人事部一直没有通知入职的这个问题,你干嘛不直接问这位男朋友呢?
他的回答一定更准确。你现在来网上问,回答者只能瞎猜,那又有什么用呢?


问:人事,老板都面试通过了,最后VP面试。照道理是走过场呀,什么时候会给Offer啊?外企

答:外企的工作效率还是比较高的。 3-5天会给消息的。 如果五天后还没消息 你可以打电话咨询一下的。、 希望我的回答能对你有所帮助。


问:公务员考试公正吗?有没有做作弊的,面试走过场,人情因素

答:1、现阶段公务员考试已经很公正了。
2、比如面试考官都是各个县市交换的,而且进面试首先要过笔试。
3、真要说有不公正也是极少的,所以相对来说是很公正的。


问:托关系去国企面试,面试的时候感觉像走过场随便谈了一下,面试的是部门主管,但面试后1月没有任何消息

答:我曾经在国企工作,国企流程很慢,不像外企那么效率。
曾经有一批半年才通知录取,三个月之后才办好手续,也就是那批人从面试到入职将近1年。
当然也有快的。
国企1个月不算什么,等等看。
可以用电话打人资询问还招人吗?看贵企业招人我有意向是否招满,旁敲侧击。
还有一种可能,托人还是要吃饭送礼的,是不是没消息人家想把礼钱留下不还,但是这种情况概率很小,办事都是讲究诚信的,还是副总。


问:面试一周未果,技术面没问题,人事面走过场。打电话过去问,也不给个明确答复,说什么已经把你的简历加入

答:你好,这种回复是对你不满意,拒绝 你了;建议重新投简历找工作。


问:请问国建集团上班的朋友,你们那边面试严吗?要面几轮?

答:岗位不同应该面试几轮也不一样吧,我曾经在国建做基金销售,大概面试了三次吧。严不严不好说,挺正规的,不是走过场,比较看重从业经验和个人素质。


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发表评论

王教授

所有拒绝都是说放入人才库,从来没见过给放出来过,换一个吧,这个肯定没戏了

2019-02-21 08:33:29
杨.cn

我之前也是这样的,据我经验,是这样类型回复的,一般都是失败的了,是个委婉地拒绝,加油吧不必灰心,它不接纳你可能就是它的损失它没眼光而已

2019-02-20 19:46:20
老贾

继续找工作吧,和我情况差不多,我没在等,直接找工作了,不行再说。

2019-02-15 13:52:00
Felix

去问问托关系的人吧。还有,是哪家公司?

2019-02-14 13:07:32

就没有公平公正的事,想通就好了

2019-02-12 08:17:27
烽火戲諸侯

看不透体质内考试最好就不要费劲儿,如果你没有资源和人脉支持你,考试对你来说仅仅是过场,没什么用

2019-02-12 00:59:10


这个不是IQ测试,是入职前的性向测验,通过测试可以知道某人适不适合从事保险行业。其实并不是每个人都适合做保险的,要是没有通过也请不要灰心。

2019-02-11 21:35:21
CHRIS JIA

平安的 IQ测试需要重视。

重点是把你的产品优点最大化,增加附带销售。

2019-02-11 17:15:35

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