面试三面的成功率|3个技巧让你春招面试成功率提高50%

2019-01-28 16:43:29 面试技巧 84 views 面试技巧
[导读]:本文(《3个技巧让你春招面试成功率提高50%》)由来自开封的网友投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:面试三面的成功率,收集整理了众多资料而成。主要记述了市场营销,数据分析等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

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大家好,欢迎来到小实 FM233 频道,这是我们的第 61 期节目。

真不是标题党,三句话听懂真能达到面试成功率提高 50% 的效果。

「这些年我参与过不少面试,也面试过别人不少次。我参与的面试,基本都能拿到 Offer,印象中也就挂过一两次」

本期节目中,作者吴寒笛给无数正在面临着面试难题的学生们带来了一些干货,希望读者们看了之后能多思考一下,理清一下相关的逻辑套路,并真的把它应用到实践里面。

文丨吴寒笛

带一份工作计划过去

带一份工作计划过去

有的人看到这点,肯定说:我 X,这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了!

我想说的是:工作量没你想象的这么大,你只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。

一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。

我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说:「面试的时候,穆尼尼奥打开他的电脑,像我展示他的 PPT,从建队思路,到转会市场的规划,具体到每个位置需要怎么补强,他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了!」

我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节,但是写一份简易的 Word 版本的工作计划性价比是非常高的。

如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会,做一个 PPT 带过去绝对能让你魅力翻倍。

预测对方需求

预测对方需求

预测对方需求

从职位介绍,预测对方需求,并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

什么?不可能?!

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。

因为我是营销人,我就以营销运营类工作为例说明一下:

我在 xx 网上随便点开了一个做 APP 的公司招聘「运营总监」的职位

比如看第一条(通常第一条也是最重要的):以产品体验为核心,通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式,与用户沟通,获取用户需求,提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面,我们可以分析预测出几个关键点:

a.「以产品体验为核心」意味着:虽然你负责运营,对方希望你懂产品,并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。

b.「通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式」这里面有个关键词是「数据分析」。要是你有数据分析的学术背景,比如数学专业出身,或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈,再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有,你就说说你爱炒股特别喜欢看 k 线图的事儿,也许也能中,哈哈!

c.「与用户沟通,获取用户需求」这里面能拆分出好多点:比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子,你要有合适的料,都可以往里面填。接下来的分析思路都类似,就不赘述了。

面试在于亮点展示

面试在于亮点展示

面试在于亮点展示

面试的本质不是一问一答,而是亮点展示。

我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话:「很多人,包括职业魔术师,都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那,而是整个魔术表演从开始气氛铺垫,到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之,魔术师首先不是要会变,而是要会演。」

我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的,很多人在参加面试的过程中,基本上是疲于应付面试官的问题,这是不对的。

面试的真正本质是亮点展示,一问一答只是形式。

你需要在回答面试官问题的过程中,尽可能展现出你本人的亮点。

比如你面试上文所说的那个做 App 的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你:「对来创业公司工作怎么看?」

一般人可能会回答:

「创业公司个人自主权比较大,能力成长快,没有大公司那么多条条框框,同时我很看好贵公司的发展潜力,所以觉得这是一个不错的机会!」

以上回答看似不错,但是没有展现出自己的亮点,光说对方怎么好了。

理想的回答可能是这样的:

「我自己之前是有在创业公司工作的经历,觉得创业公司能力成长快,体制灵活,所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;同时因为我有大公司大平台的经历,所以资源相对丰富,做事也更系统化更有调理,我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作!」

这个套路不一定每次都管用,但以我的经验来看,每次我在面试过程中说了类似的话,对方往往都会露出疑似高潮的表情,基本都是当场拍板发Offer 了。

不过归根到底,面试技巧只是让你更好的展现自己,更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。

长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。

说了这么多,如果大家觉得我说得有道理,可以整理一下相关的思路,运用到实践中。

特别是最近有面试计划的朋友,这些方法真可以一试。

面试三面的成功率视频

05.三个着装细节,面试成功率提高一倍

拓展阅读

一般三面后多少天收到通知啊?:http://tieba.baidu.com/p/5014649061

宜家三面求助!_宜家吧_百度贴吧:http://tieba.baidu.com/p/4894090219

相关问答

问:一面,二面,三面,要面试这么多次么?

答:正常,小企业,人员成本和场地成本是公司成本的大头,所以非常慎重,花的都是自己的钱所以仔细一点没有问题,但是不上保险有点过了,五险是国家强制要求的,不上这个也会给企业带来很大的风险,出来混迟早要还的,而且这个去劳动部门仲裁,只要在职证据充分胜算很大的。最好提醒一下老板这方面的法律风险。 来自职Q用户:陈先生
他们闲的蛋疼拿应聘者耍着玩,这是他们工作的方式 来自职Q用户:自渡匿名不回复


问:外企面试面了三面之后,进行了网上测试,请问入职的机会有多大?

答:很大,看你网上测试结果,毕竟还是有竞争的,不是你一个人。如果有面试官看重你为你说话,那就不一样了哈哈


问:应聘面试 三面都什么内容

答:1面人事部基本情况,比如性格、学历、工作经验
2面主管看你的工作能力是否符合岗位要求
3面老总谈工资待遇


问:求助,面试所谓的一面二面三面一般是不是同一天完成

答:一面二面都是大企业选拔人才的一种方式,每一次面试比第一次都要严格,面试官的级别都要比上一次要高,而且每一次都会有人被淘汰,能留到最后被选上真的很不容易。
一面二面三面,不可能一天完成的。


问:面试三面会不会被刷下来啊

答:从以上情况看不出结果,建议还是等待一周时间看有没有通知吧,或者问问猎头看对方是否有消息出来。


问:面试三面通过后,说试岗一天,试岗完后又说等通知……什么意思

答:基本上是试岗没成功吧?或者他们当时决定不了,回头再斟酌一下,比如说你们这几个人,公司需要几个人,如果没有其他选择,他也会要你。应该你不是最好的,不然他当时就会拍板说要你了。
也没关系,下次知道了,就是试工也要认真,努力。


问:面试到第三面成功大吗?

答:相对来讲,月进行到后面希望概率越大,代表前几关你已经过了。
后面老板的面试很关键,只有最后搞定了老板,你才有最后的胜算。
但是三面,不代表肯定有机会,还得看老板的决定。


问:面试都到三面了,不知道被录用的几率大吗!

答:这事说实话,概率是很大,不过就是时间恐怕要拖长了.还得找那个电话给你的HR, 再进行一次面试, 把薪资福利定下来就可以了.现在没有谈到薪水所以还得做好再去趟面试的准备.等电话通知吧.


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发表评论

赵虎

试岗即试用期,试用一天,又要等通知 即委婉拒绝,试岗未通过!

2019-02-26 00:42:59
气质摇滚青年

1.有可能被刷!
本人面试科技园《联想》的经历:一面是人事部招聘小姐,要求考试,通过!二面是部门项目工程师,谈工作能力,通过。
三面是部门经理,(这时只剩2个候选人了),二选一,择优录取,结果我被刷!
2.最好一面是人事部通知!

2019-02-03 14:51:47
蒋文明

从没经历过三面的人飘过。。。

2019-01-29 08:47:34

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