面试该问公司什么问题|在面试里应该问什么问题?

2019-01-16 15:45:56 面试技巧 721 views 面试技巧
[导读]:本文(《在面试里应该问什么问题?》)由来自云南的读者投稿,并经由本站(海南人才网)结合主题:面试该问公司什么问题,收集整理了众多资料而成。主要记述了面试官等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

通常在面试结束时,面试官会请候选人提问题,那这个时候该问什么问题比较合适,既能增进自己对这个岗位的了解,又能给自己的表现加分呢?

 首先,先提醒有几个问题不建议大家问:

 首先,先提醒有几个问题不建议大家问:

不建议主动问薪水:如果面试官在整个面试的环节没有问你现在的薪资或你对薪资的期望,很有可能现在还没到那个环节,每个公司的流程不一样,可能会有专门的人力资源部的同事在适当的环节和你讨论薪资的话题。亦或者对方觉得你根本就不合适,所以节约时间不谈薪资了。当对方没提到这个话题的时候,不建议主动问,因为这会给对方留下你非常介意薪资的印象,只会减分,不会加分。

很多候选人会问“你觉得我今天表现得怎么样?”这又不是选秀节目,一定要现场点评,而且在工作面试中,面试官其实很忌讳直接给出负面的评价,因为这会让双方都难堪。即使你真的表现很好。面试最终的结论经常是几个面试官在几轮面试下来后需要共同商讨确认的,如果提前和候选人说了自己的好恶,很容易给候选人造成导向性的影响,会给后面的决定造成隐患。所以通常成熟的面试官即使和你聊得很愉快,也不会马上说,我要你了!更不用说如果你表现得不是很好,我在以前的公司里就遇到过这种情况,部门经理在面试中直言告诉候选人哪些方面不合适,候选人现场大怒,一定要给个说法,到前台大吵大闹!因此不要指望面试官现场给你什么点评,表现得好不好,自己当场就应该有感知,如果毫无感觉,就说明自己的情商还需要再修炼了!

面试该问公司什么问题|在面试里应该问什么问题?

再就是不建议问一些过于宏观或太虚的问题,如果你面对的面试官只是初级或中级岗位的员工话,问太过宏观,比如“贵公司未来十年的发展策略是什么?”问这样的问题只会让面试官难堪,因为他很有可能不知道,而且也会让面试官产生质疑,这小子是不是太虚头巴脑了?问的问题一点都不实际。

那应该问什么问题呢?

首先,我建议问和职位相关的问题,比如

“这个职位是什么原因产生的空缺?是前任离职了还是新增的职位?”如果是前任离职了,了解下什么原因,以便给自己做个参考

“您对这个职位的期望和要求是什么?”

这个问题最重要,通常面试官回答完这个问题,你就能判断自己有戏没戏了。看看面试官提到的这些要求和自己是否匹配,如果面试官提到的关键词和要求离自己相距甚远,就只有自己再努力了!而且通过问这个问题,可以了解市场上对这类职位的能力要求是什么,从而调整自己的发展方向。

另外还可以问和职位发展相关的问题,比如“王经理,我在找下一份工作的时候,会着眼于长期的发展,从过去的经历您也看到我的发展在每家公司都是很稳健的,最短的一家公司也呆了四年半,因此我想了解,如果我加入贵公司,长远的职业发展和空间是如何的,谢谢!”

当然,要注意,在问职业发展和晋升空间的时候,一定要表达自己是踏实稳定的人,不要给别人你第一步还没走好,就开始考虑后面的问题,不切实际或不踏实的印象。

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最后,可以问问公司发展的问题,一是这个问题真的特别重要,我们在找工作的时候需要考虑企业的发展可持续性,另外通过问公司发展的问题,能体现自己求职的动机。比如“我注意最近贵公司接连收购了A公司和B公司,想了解目前整合的情况如何?这次的收购对公司长远发展的影响如何?”

以上选自周云杉所著《只为成功找方法》

《只为成功找方法》

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面试该问公司什么问题视频

上嵌-面试技巧-7.我该问公司些什么问题-安想创新教育研究中心

拓展阅读

入职前,一定要问清楚这些问题:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1605597656271447337&wfr=spider&for=pc

相关问答

问:面试时应该对公司提出哪些问题比较适合?

答:当你面试时,可以向公司提出:
1,月薪是多少。因为作为一个面试者,对薪资应该是最关注的。
2,公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标,能更快的提升自己。
3,公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你,因为这样公司可以知道你对该公司很关注,这是他们所期望的。


问:公司面试一般都问什么问题

答:请先谈谈你自己的情况。 你为什么会来本公司应聘? 你对本公司有多少了解? 你认为这个业界的现况怎么样? 你的工作观是什么? 


问:自己去应聘时需要问面试的公司一些什么问题呢???

答:面试时如果是比较正规大点的公司,应该多问些工作及公司发展问题,让面试官觉得你对这个工作很有兴趣,也可以看出你的思维方式。
1.这个职位要求什么样的能力
2.职位的具体职责是什么
3.公司目前在同行业发展情况
等等
第一轮面试不要太过问薪酬和休息时间,福利之类的,会让人觉得你只关心公司待遇而不是工作本身。
面试结束除了必要的谢谢,如果没有给出答复时间,还可以多问一句:我最晚会在什么时候得到答复呢?一是确定什么时候给答复,可以避免浪费自己的时间。二来也让人家觉得你很想要这份工作,获得机会的可能性大些。
百度里面有很多专家意见,搜一下能看到很多。


问:面试官问你,你能为我们公司做什么?时该怎么回答?

答:我认为,个人的能力是有限的,所以,在加入公司后,我会融入公司这个团队,利用自己所学,在团队中取长补短,共同协作,完成公司下达的任务!


发表评论

NIEJF

1工作环境好,同事友爱团结;
2工资待遇好,
3晋升空间大,发展机会多;
4多一个留在这个城市的理由

2019-02-13 15:16:01
娜么幸福

这个很难回答的问题,不能说原来公司的不是,也不能说自己不好被赶出来,觉得说想找个更适合自己的工作会好些

2019-02-12 20:10:51
agent008

在原来的公司,和领导和同事都处得挺好,个人的能力也得到了充分施展.但我追求的是事业更大的发展.我对贵公司有一定简单的了解,我相信选择贵公司可以达到 双赢,我想信我的选择

2019-02-02 01:44:02
cherish

  应聘者在应聘之前首先要自己查一些想要应聘的企业的相关资料,比如说企业文化,企业历史,对想应聘的职位有什么见解和了解。如果说为什么要选择企业,就要说企业的优点和在企业能得到什么,应聘者对企业会有什么贡献,能给企业带来什么效益等等。

2019-01-22 10:16:58
爱善

从公司文化说更能说的过去,当然如果你了解了他们公司的规章制度,也比较完善也可以从这个角度去谈,但是最好别说工资待遇高,福利好之类的,会让HR觉得总是在关注重点是待遇而非个人的发展之类的。

2019-01-19 13:26:33
慢仁

按照最你自己/心、中所想的答案

2019-01-19 10:13:01
日月随心

面试回答技巧非常重要,但是也不能全套照搬,应该结合自己的实际情况总结一下,好像首都人才网上有类似的回答吧,希望能帮到你

2019-01-17 09:38:20
梧桐雨

回答:我能够努力工作,为公司带来高效率,带来满意的业绩!

2019-01-16 21:19:52
阿辉

自我介绍,上家公司的工作情况,离职原因,诸如此类的。

2019-01-16 21:18:12
cnRay

1公司结构是什么? 2主营方向以及未来的布局是什么? 3组织架构是怎样? 4如何定岗 定编 定薪?

2019-01-16 18:52:15
lad

面试时对公司提出的问题:1、工资待遇2、保险和公积金的计取基数是多少3、几号发工资4、试用期的时间和工资5、福利6、公司的体制、管理模式、发展前景等

2019-01-16 16:03:25

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